Veiligheid staat bij veel bedrijven hoog op de agenda. Toch lukt het niet altijd om de veiligheid op de werkvloer op gewenst niveau te krijgen of houden. Nog steeds zit veiligheid blijkbaar niet bij iedereen tussen de oren. Toegegeven; het is niet makkelijk, maar het veiligheidsbewustzijn van uw personeel kan wel degelijk gestimuleerd worden. Dit blog geeft enkele tips om veiligheid op de werkvloer tussen de oren van medewerkers te krijgen.
Wanneer u de veiligheid op de werkvloer wilt verhogen, helpt het zeker om veiligheidsmaatregelen te treffen. Ook de aanschaf en ingebruikname van hulpmiddelen is een belangrijke stap in de goede richting. Maar welk nut hebben die maatregelen en hulpmiddelen als ze vervolgens niet, of onjuist worden toegepast? Een goede (veiligheids)cultuur is minstens zo belangrijk. Sterker zelfs; de sleutel tot een veilige werkvloer ligt bij de mens.
Tip 1: ‘Denken’ en ‘doen’ combineren
Om zo’n (veiligheids)cultuur te verwezenlijken, is vaak een cultuuromslag nodig. Een van de facetten die daarbij een belangrijke rol spelen, is dat ‘denken’ en ‘doen’ worden gecombineerd. Je kunt als bedrijf wel roepen dat veiligheid hoog in het vaandel staat, maar als vervolgens een oogje wordt dichtgeknepen, omdat targets niet gehaald dreigen te worden, resteren slechts losse kreten en loze beloftes.
Pas wanneer veiligheid door de héle organisatie, inclusief directie en management, en onder alle omstandigheden wordt gedragen, kan er daadwerkelijk worden gewerkt aan een veiliger magazijn.
Tip 2: Goed voorbeeld doet goed volgen
Daarbij geldt dan tevens dat goed voorbeeld goed doet volgen. Een veilige werkvloer begint dan ook bij uzelf. En dat kan in ogenschijnlijk kleine dingen zitten. Wanneer u tijdens uw dagelijkse rondgang over de magazijnvloer zelf bijvoorbeeld geen veiligheidsschoenen draagt, kan dat door medewerkers worden geïnterpreteerd als ‘het zal wel niet belangrijk zijn’, of ‘als hij ze zelf niet aandoet, hoef ik dat ook niet’. Als diezelfde medewerkers er vervolgens op worden aangesproken wanneer ze geen veiligheidsschoenen dragen, zal dat geen – of aanzienlijk minder – effect hebben.
Tip 3: Betrokkenheid creëren
Het geven van het goede voorbeeld maakt bovendien dat medewerkers eerder doordrongen raken van de noodzaak van veiligheidsprocedures en een correct gebruik van hulpmiddelen. Zonder die bewustwording blijft de beoogde cultuuromslag een utopie.
Het creëren van betrokkenheid speelt hierbij een hoofdrol. Door medewerkers actief te betrekken bij het veiligheidsbeleid ontstaat een draagvlak dat cruciaal is om het beoogde resultaat – een veilige werkvloer – te verwezenlijken. Denk dan niet alleen aan het bespreekbaar maken van (bijna) ongelukken, maar ook aan het creëren van eigenaarschap.